医療法人敬親会 一般事業主行動計画 （第3回）
策定日 平成27年 4月 1日
当法人では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
1、計画期間
平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
2、計画内容
目標 子どもが生まれる際の父親の休暇取得率を80％以上
※目標達成のための対策
1 職員への周知、告知を徹底する。
2 出産日を特別休暇（有給）として割り当てる。
3 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を作るため、
職場復帰プログラムの検討を行う。
※目標達成のための対策
平成27年5月 子どもが生まれた職員に育児休業の説明、周知する。
（入職者には、入職時に説明を行う。）
平成28年5月〜 職員に育児休業に関するアンケートを取り改正又は、
検討を行う。
平成29年5月〜 新規プログラムの周知、説明を行う
（新規プログラムの作成を各部署閲覧出来るよう
掲示をする。）
医療法人敬親会
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